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关于解决畜牧兽医专业人才短缺的建议
作者:县政协常…    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-10-10           ★★★

近年来,各级政府高度重视畜牧业发展,畜牧经济逐年增长,畜牧业产值占农业总产值的比重来断提高,已成为地方经济发展重要的支柱产业。但随着现代畜牧业生产科技含量的不断提高,现有技术人才储备严重匮乏,不能满足畜牧产业快速发展的需要。现就解决畜牧兽医技术人才短缺问题建议如下。

一、存在的问题

一是年龄日趋老龄化。现有专业技术人才年龄在36-55岁的占66.4%,而35岁以下的年轻技术人才仅占33. 6% %,人员呈现老年化趋势。二是专业知识陈旧老化。对现代畜牧兽医技术掌握较少,难以适应畜牧业快速发展和动物防疫高标准、严要求的需要。 三是直属单位人才短缺。就庆城县而言,全县兽医系统共有技术人员268人,其中县级单位43人,乡镇兽医站72人,村级动物防疫员153人。具有高级职称的专业技术人员仅占总数的1.4%,具有中级职称的专业技术人员占总数的40.8%,初级职称的专业技术人员占总数的58%,高中级专业技术人才比重偏低。四是人才引进渠道呈短板。目前实施的招录政策门槛较高,要求本科学历以上,加之待遇较低,不利于人才引进。

二、对策和建议

一要适当降低人才引进门槛。建议各级政府适度扩大和放宽人才引进范围,从招录本科学历降至专科,采取多渠道引进人才,尽可能从基层选调优秀的技术人才到相关单位,也可以跨行业引进人才,以便夯实人才队伍。

二要准确建立人才信息库。建议主管部门摸清现有人才情况,专门建立档案,根据专业技能安排岗位,做到人尽其才,使具有专业特长的技术人员,在自己热爱的工作岗位上,自觉磨炼自己、提高自己,最终学有所成。

三要切实加大人才培训力度。建议主管部门定期不定期集中开展畜牧兽医技术专题培训,聘请专家和教授开展专题讲座,采取请进来和走出去的方法,推荐年轻技术骨干到大专院校进行函授,并分期分批派技术骨干到外地参加有关学术交流和讨论,及时吸收新知识、新技能,全面提高业务水平和专业技能。

四要建立健全人才激励机制。建议政府和主管部门打破常规,对现行用人体制进行改革创新,对有突出贡献的技术人才,要进行重点选拔和培养,并推荐到重要岗位上任职,对相对弱势的专业技术人才,要加大奖励资金补助标准,积极为他们提供宽松的工作环境,使他们甘愿为畜牧事业献计、献策、献成果。

 

 

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